Có một câu hỏi mà học sinh lớp 12 và phụ huynh nên đặt ra trước khi chọn ngành đại học:
4 năm nữa, khi tốt nghiệp, doanh nghiệp sẽ cần những người như thế nào?
Bởi thị trường lao động đang thay đổi nhanh hơn bao giờ hết. Sự phát triển của trí tuệ nhân tạo (AI), dữ liệu lớn (Big Data), tự động hóa và chuyển đổi số không chỉ tạo ra những công việc mới mà còn thay đổi cách doanh nghiệp tuyển dụng và sử dụng nhân sự.
Trong bối cảnh đó, doanh nghiệp không còn tìm kiếm những ứng viên chỉ giỏi chuyên môn ở một lĩnh vực. Thay vào đó, họ cần những người có khả năng học hỏi liên tục, thích nghi với công nghệ và tạo ra giá trị trong môi trường luôn biến động.
Đó cũng là định hướng đào tạo của Chương trình Cử nhân Quản trị Đổi mới sáng tạo và Khởi nghiệp – trang bị cho sinh viên những năng lực mà thị trường lao động trong kỷ nguyên AI đang thực sự cần.
AI không thay thế tất cả, nhưng sẽ thay đổi cách con người làm việc
Sự xuất hiện của AI khiến nhiều người lo ngại rằng máy móc sẽ thay thế con người trong nhiều ngành nghề. Trên thực tế, AI sẽ tự động hóa nhiều công việc mang tính lặp lại, nhưng đồng thời cũng làm nổi bật giá trị của những năng lực mà công nghệ chưa thể thay thế.
Doanh nghiệp ngày nay cần những người biết đặt câu hỏi đúng, phân tích vấn đề, đưa ra quyết định, phối hợp với nhiều bộ phận và dẫn dắt sự thay đổi. AI có thể hỗ trợ xử lý dữ liệu nhanh hơn, nhưng vẫn cần con người xác định mục tiêu, đánh giá rủi ro và lựa chọn giải pháp phù hợp.
Nói cách khác, AI không thay thế nhà quản trị. AI đang thay đổi cách nhà quản trị làm việc.
Doanh nghiệp cần những người hiểu công nghệ, không chỉ biết sử dụng công nghệ
Trước đây, việc sử dụng các phần mềm văn phòng đã được xem là một lợi thế. Ngày nay, điều đó gần như trở thành yêu cầu cơ bản.
Trong kỷ nguyên AI, doanh nghiệp mong muốn nhân sự có thể hiểu cách công nghệ tạo ra giá trị cho tổ chức. Người làm quản trị cần biết khai thác dữ liệu để hỗ trợ ra quyết định, hiểu cách ứng dụng AI vào quy trình làm việc, nhận diện cơ hội đổi mới và phối hợp hiệu quả với các đội ngũ kỹ thuật.
Điều đó không đồng nghĩa với việc ai cũng phải trở thành lập trình viên. Quan trọng hơn là khả năng kết nối giữa tư duy quản trị và tư duy công nghệ để giải quyết các bài toán kinh doanh.
Đây cũng là lý do chương trình Quản trị Đổi mới sáng tạo và Khởi nghiệp được xây dựng trên nền tảng tích hợp giữa quản trị, AI & dữ liệu và đổi mới sáng tạo, giúp sinh viên có khả năng làm việc hiệu quả trong môi trường số.
Tư duy đổi mới sáng tạo trở thành năng lực cốt lõi
Thị trường thay đổi liên tục khiến các doanh nghiệp không thể chỉ dựa vào những cách làm cũ.
Một sản phẩm thành công hôm nay có thể nhanh chóng bị thay thế nếu doanh nghiệp không kịp đổi mới. Vì vậy, các tổ chức luôn cần những nhân sự có khả năng quan sát thị trường, phát hiện cơ hội, đề xuất ý tưởng mới và chủ động cải tiến quy trình làm việc.
Đổi mới sáng tạo không chỉ dành cho các startup. Đó là năng lực cần có ở mọi vị trí, từ nhân viên, quản lý cho đến lãnh đạo doanh nghiệp.
Sinh viên được đào tạo về đổi mới sáng tạo sẽ biết cách nhìn nhận vấn đề dưới nhiều góc độ, đưa ra giải pháp khác biệt và thích nghi nhanh với những thay đổi của môi trường kinh doanh.
Khả năng làm việc với con người vẫn là lợi thế không thể thay thế
AI có thể hỗ trợ phân tích dữ liệu, viết báo cáo hay tạo nội dung. Nhưng AI không thể thay thế hoàn toàn khả năng truyền cảm hứng, xây dựng niềm tin hay dẫn dắt một tập thể.
Chính vì vậy, những kỹ năng như giao tiếp, làm việc nhóm, thuyết trình, phản biện, thương lượng và lãnh đạo vẫn là những tiêu chí quan trọng trong tuyển dụng.
Doanh nghiệp không chỉ cần một người hoàn thành công việc được giao, mà cần những người có thể kết nối con người, phối hợp liên phòng ban và thúc đẩy cả đội ngũ cùng đạt mục tiêu.
Đây là những năng lực chỉ có thể được hình thành thông qua quá trình học tập, trải nghiệm và làm việc trong các dự án thực tế.
Doanh nghiệp đánh giá cao người biết học và thích nghi
Nếu trước đây, kiến thức chuyên môn có thể theo một người trong nhiều năm, thì ngày nay công nghệ thay đổi nhanh đến mức những gì học hôm nay có thể sớm được cập nhật trong tương lai.
Vì vậy, năng lực quan trọng nhất không còn là “đã biết bao nhiêu”, mà là khả năng học cái mới nhanh đến đâu.
Doanh nghiệp đánh giá cao những người chủ động học hỏi, sẵn sàng thay đổi, biết cập nhật công nghệ và không ngại thử nghiệm những phương pháp mới.
Đây cũng là phẩm chất mà chương trình Quản trị Đổi mới sáng tạo và Khởi nghiệp hướng tới thông qua phương pháp đào tạo gắn với doanh nghiệp, các dự án thực tiễn và môi trường học tập khuyến khích tư duy sáng tạo.
Chương trình được thiết kế để đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động tương lai
Trong bối cảnh AI đang thay đổi cách doanh nghiệp vận hành, chương trình Quản trị Đổi mới sáng tạo và Khởi nghiệp không chỉ trang bị kiến thức quản trị mà còn giúp sinh viên hiểu công nghệ, làm chủ dữ liệu và phát triển tư duy đổi mới.
Ba trụ cột đào tạo gồm Quản trị & Quản lý – AI & Dữ liệu – Đổi mới sáng tạo giúp người học xây dựng nền tảng toàn diện để làm việc trong nhiều lĩnh vực khác nhau, từ doanh nghiệp tư nhân, tập đoàn công nghệ, tổ chức công đến các dự án khởi nghiệp.
Bên cạnh đó, việc được học cùng chuyên gia, doanh nghiệp và tham gia các dự án thực tế giúp sinh viên sớm hình thành tư duy nghề nghiệp, rèn luyện kỹ năng giải quyết vấn đề và hiểu rõ yêu cầu của thị trường lao động.
Chọn ngành không chỉ dựa vào hiện tại, mà còn phải nhìn về tương lai
Một ngành học tốt không chỉ giúp sinh viên có việc làm sau khi tốt nghiệp, mà còn phải giúp họ đủ năng lực để phát triển trong một thị trường luôn thay đổi.
Kỷ nguyên AI sẽ tiếp tục tạo ra nhiều cơ hội mới, nhưng cũng đặt ra yêu cầu cao hơn đối với nguồn nhân lực. Những người biết kết hợp tư duy quản trị, khả năng ứng dụng công nghệ và tinh thần đổi mới sẽ có nhiều lợi thế hơn trong quá trình phát triển sự nghiệp.
Lựa chọn một chương trình đào tạo gắn với nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp ngay từ hôm nay chính là bước chuẩn bị quan trọng để sẵn sàng cho thị trường lao động của tương lai.
—————————————–
THÔNG TIN TUYỂN SINH 2026
– Chương trình đào tạo: Quản trị Đổi mới sáng tạo & Khởi nghiệp
– Hệ chính quy
– Mã xét tuyển: 7340101_ĐSK
– Thời gian đào tạo: 4 năm – 130 tín chỉ
– Tổ hợp xét tuyển: A00, A01, D01, X06, X26
#QuantriDMSTKN #TuyensinhPTIT #2k8 #VLGM #HocKyDoanhNghiep
—————————————-
LIÊN HỆ TƯ VẤN TUYỂN SINH
VIỆN LÃNH ĐẠO, QUẢN TRỊ VÀ QUẢN LÝ VIỆT NAM
▶︎ Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông – Cơ sở đào tạo Ngọc Trục, ngõ 33 Đại Mỗ, P. Đại Mỗ, Hà Nội
▶︎ Hotline: 091 666 0081
▶︎ Website: www.vlgm.ptit.edu.vn
▶︎ Email: vlgm@ptit.edu.vn
▶︎ Fanpage: https://www.facebook.com/vlgmvietnam
▶︎ TikTok: https://www.tiktok.com/@vlgm.ptit
